2026-07-15
В период проведения «Месячника безопасности» — важного этапа производственной деятельности — компания уделяет особое внимание повышению качества продукции и обеспечению безопасности производства. Благодаря внедрению системы адресного поощрения и выделению лучших коллективов и сотрудников компания консолидирует усилия всего персонала для решения ключевых задач.
Компания разработала специальные программы стимулирования, направленные на поощрение наиболее эффективных команд и ключевых специалистов; в их числе — награды в номинациях «Образцовая команда по обеспечению безопасности» и «За выдающиеся достижения в области безопасности» (для сотрудников, выполняющих функции ответственных за безопасность). Регулярно проводятся такие мероприятия, как акции «Фотофиксация и сообщение об опасностях на рабочих местах» и сбор рационализаторских предложений по повышению безопасности. Это способствует формированию культуры, в которой каждый сотрудник ставит безопасность на первое место, готов к действиям в чрезвычайных ситуациях, а также активно выявляет и устраняет риски.
Подобные меры стимулирования свидетельствуют о стремлении Henan Mine по достоинству оценивать добросовестный труд и заботиться о своих сотрудниках. Весь коллектив ориентируется на лучшие примеры и стремится к совершенству: строго соблюдая стандарты качества и укрепляя систему обеспечения безопасности, сотрудники способствуют качественному и безопасному развитию компании.
